如果宠物生病，也能请假不去上班
意大利打造的全球首创“宠物病假”，抛出了一个真正的问题。订阅者您好，请问您养宠物吗？或者身边有养宠物的朋友吗？如果是的话，非常推荐您分享今天的这期通讯，读起来应该会很有意思的
订阅者您好，请问您养宠物吗？或者身边有养宠物的朋友吗？如果是的话，非常推荐您分享今天的这期通讯，读起来应该会很有意思的。
如果自己养的狗需要动手术，而你向公司说“我要请假照顾宠物”，会得到什么反应呢？在大多数职场里，要么得动用年假，要么根本连提都不敢提。但是，在意大利，这如今已经成为法律保障的权利。
今天我们就来聊聊，这项制度为什么会在此时出现，以及韩国是否也可能出现同样的趋势。
开篇
2026年3月，意大利成为全球首个将“照顾宠物”正式纳入带薪休假事由的国家。员工每年最多可休3天，只要提交兽医的诊断书，就能带薪休假照顾生病的宠物。宠物必须已完成芯片注册，并且需要兽医出具的电子诊断书。
第一次听到这个消息时，可能会有人觉得“居然连宠物都能带薪休假，是不是有点过头了？”。但如果深入了解这项制度的背景，就会发现这并不只是单纯的动物福利议题。这其实是“家庭”这一概念正在法律层面被扩展的信号。
🐾 意大利为什么要制定这项制度
这项制度并不是突然冒出来的。事情要从2017年的一起事件说起。在罗马拉萨皮恩扎大学工作的一名图书管理员，为了带自己年迈的英国塞特犬“Cucciola”去医院，申请了带薪休假。Cucciola需要接受肿瘤切除手术，之后还需要治疗喉部麻痹。对独居的主人来说，别无选择。作为雇主的大学方面拒绝了申请，但意大利反活体解剖联盟（LAV）代理了这起诉讼，法院最终支持了主人一方。
依据是意大利刑法第727条。该条款规定，若使动物陷入严重痛苦状态而不予照料，最高可处1年监禁及1万欧元（约合1,500万韩元）罚款。**法院的逻辑十分明确：既然法律将放任动物受苦定为犯罪，那么如果职场阻止员工履行照护义务，就等于是雇主把员工置于“法律义务”与“雇佣义务”之间不可能两全的选择。**意大利公共部门劳动法承认“严重的个人或家庭事由”可作为带薪休假的理由，而法院认定，紧急照顾宠物正属于此类事由。
这一判决被称为“Cucciola判决”，成为先例。此后，动物保护团体正式推动立法，历经约9年的讨论，最终于2026年3月正式被纳入劳动法。
这里有一点值得注意。意大利一半以上的家庭都养有宠物。这不只是一种爱好，而是意大利社会日常生活结构的一部分。法律几乎是滞后地追赶已经存在的现实。反过来说，正因为现实已经足够成熟，法律才得以随之而动。
📊 韩国和日本，已具备相同的条件
这只是意大利特有的情况吗？从数据来看，韩国和日本在结构上其实处于非常相似的位置。
先来看看韩国的现状。根据KB经营研究所的《2025韩国宠物报告》，截至2024年末，韩国养宠家庭为591万户，占全体家庭的26.7%。养宠人口为1,546万人，约占总人口的30%。宠物数量为狗546万只、猫217万只，共计763万只。
有意思的是，变化不只体现在数量的增长上，质的变化同样明显。认为“宠物是家庭成员”的非养宠家庭1比例，从2018年的50.6%持续上升至2025年的68.2%。这意味着，即便是不养宠物的人，如今的认知也在朝着承认宠物为“家人”的方向转变。另一个值得关注的点是，养狗数量首次出现下降（从556万降至546万），而养猫数量则持续增长。日本十多年来经历的“养狗减少、养猫增加”模式，如今在韩国也开始出现了。
市场规模也在快速扩大。根据农林畜产食品部的数据，截至2022年，国内宠物相关产业规模约为8.5万亿韩元，预计到2032年将增长至21万亿韩元。每户平均月养宠支出也从2023年的15.4万韩元跃升至2024年的19.4万韩元。最近两年平均医疗支出为102.7万韩元，几乎是2023年的两倍。
日本已经领先一步。在日本，宠物数量超过15岁以下儿童数量已有20多年。截至2022年，狗和猫的饲养数量约为1,589万只，而15岁以下儿童约为1,465万人。日本企业已经开始自行应对。IT企业Eureka引入了每年3次、用于带宠物就医的半天假；玛氏日本（Mars Japan）允许员工每月2次带宠物一同上班；互联网企业Paray（音译）设立了名为“猫咪补贴”的伙食支持制度，据说此举使求职申请人数大幅增加。
三国的共同点可以总结如下：
- 少子化、老龄化正在改变传统的家庭结构
- 单人家庭的增加，使宠物成为情感纽带的核心对象
- 宠物市场快速增长，经济影响力不断扩大
- 对“家庭”的社会认知，正从以血缘为中心，扩展为多物种家庭2
🔍 制度为何跟不上现实
那么，韩国能否立刻引入与意大利相同的制度呢？老实说，并不容易。这里存在几个结构性障碍。
**第一，是法律地位的问题。在韩国民法上，动物仍然被视为“物品”。**虽然像意大利一样，动物保护法中也有对放任动物受苦进行刑事处罚的条款，但将其与劳动法中的休假事由相连接的法律逻辑，目前尚未建立。虽然有关于将动物的法律地位改为“非物品存在”的民法修订讨论，但进展缓慢。
**第二，是企业文化的问题。在韩国，就连法定年假的使用率都不高。**在这种结构下，自然会出现“连照顾家人生病请假都要看人脸色，更何况是宠物假”的反应。日本没有走立法路线，而是先从企业福利层面着手，某种程度上也是一种绕开这类现实障碍的策略。
**第三，是养宠家庭与非养宠家庭之间的认知差距。对于“宠物是家人”这一命题，养宠家庭中81.6%表示认同，而非养宠家庭中这一比例为68.2%。**单看数字，差距似乎在缩小，但对于“能很好地遵守宠物礼仪”这一问题，养宠家庭中63.7%表示认同，而非养宠家庭中仅有17.1%认同。这说明，对宠物的“共情”正在扩大，但对养宠人“履行责任”的信任仍然偏低。如果这种信任差距无法缩小，就很难在制度层面达成共识。
Oswarld视角
我看待这个议题，不是从“动物福利”出发，而是用“制度设计的滞后性”这个框架来看。在制定GTM战略时，我总会问一个问题：“市场已经在变动了，产品（制度）跟上了吗？”韩国的宠物市场规模已达数万亿韩元，1,546万人正与宠物共同生活。然而，当这1,546万人面对宠物的紧急状况时，实际能选择的制度性方案其实只有两种：“动用年假，或者忍着”。
意大利这个案例中真正值得关注的，并不是“3天带薪休假”本身，而是它在制度层面解决了这样一个矛盾：一方面法律将放任动物受苦定为刑事犯罪，另一方面职场却在现实中阻碍员工履行照护义务。如果法律施加了义务，却不给予履行该义务所需的时间，那本身就是一种制度缺陷。
**韩国的动物保护法同样对虐待和放任动物的行为进行处罚，宠物登记也已成为义务，政府还发布了第三次动物福利综合计划（2025~2029）。**但要履行这一切“义务”，就需要时间——而这一现实，尚未反映在劳动制度当中。这道鸿沟，正是意大利已经填补、而韩国尚未填补的部分。
当然，短期内立法恐怕很难实现。但是，**也存在像日本那样由企业率先行动的路径。如果在人才争夺激烈的IT行业或初创企业中，将“宠物照护假”作为福利制度引入，那本身就可能成为一种信号。**因为归根结底，制度终究是在追认现实。
结语
听完今天的内容，您有什么想法呢？欢迎在评论区留下您的想法。今天的内容整理如下：
- 意大利的宠物病假是历经9年法律讨论后的产物，是一项解决了“惩罚放任动物”与“劳动权”之间矛盾的制度。
- 韩国（591万户，26.7%）和日本已经具备与意大利相似的人口与社会结构，但这一现实尚未反映在劳动制度中。
- “家庭”的定义早已在法律之前先行发生变化。制度能否跟上这一变化，将是未来值得关注的看点。 如果您现在正与宠物共同生活，不妨想一想：当我的宠物生病时，我拥有哪些选择？而这些选择，是否足够？
参考资料与延伸阅读
核心来源
- KB经营研究所，《2025韩国宠物报告》，2025.6.：这是一份综合探讨韩国591万养宠家庭的养育现状、支出结构及认知变化的报告。
- Animals Around the Globe，《Italy Advances Pet-Friendly Workplace Policies With Paid Leave to Care for Sick Pets》，2026.
背景知识
- 三正KPMG经济研究院，《即将到来的宠物经济2.0时代：宠物商业趋势与新机会》，2024.：一份比较分析国内外宠物市场规模及增长前景的报告。
- 农林畜产食品部，《第三次动物福利综合计划（2025~2029）》，2025.：理解韩国政府动物福利政策方向的必读资料。
- 日本经济新闻，《宠物生日可休假、可带宠物同行上班……日本“宠物友好型”企业不断扩大》，京乡新闻翻译，2017.7.：一篇报道日本企业宠物福利制度现状的文章。查找资料时也顺便看了看国内企业，发现有些宠物相关初创企业其实也做过类似的事情。
作者安光涉是世宗大学经营学教授，也是 OBF（Oswarld Boutique Consulting Firm）首席顾问。他在大学教授经营数据管理、商业分析等统计与数据分析课程，同时在产业现场负责 GTM 与人工智能战略咨询，设计技术与商业的连接方式。他曾发表关于 AI 对话系统记忆架构（HEMA）的学术论文，并运营每日策展全球 AI 论文的 Daily Arxiv 项目。他毕业于高丽大学技术经营专业研究生院与 KMBA，著有《把思考交出去的人：Homo Brainless》。