기업은 뽑고 싶고, 청년은 가기 싫은 '지방 이전'의 잔인한 현실

들어가며

구독자님, 지난 2월 4일 청와대에서 열린 대기업 총수 간담회 이후, 뉴스 헤드라인이 일제히 같은 숫자를 내걸었어요. 5만 1,600명 신규 채용. 삼성, SK, 현대차, LG, 포스코, 한화까지 — 국내 10대 그룹이 올해 대규모 채용에 나선다는 소식이었죠. 그중 66%, 약 3만 4,200명을 신입사원으로 뽑겠다는 계획이에요.

숫자만 보면 대단한 뉴스예요. 그런데 저는 이 뉴스를 보면서 한 가지 질문이 먼저 떠올랐어요. 해외에서는 사람을 줄이고 있는데, 왜 한국만 늘리는 걸까? 그리고 이 채용이 정말 청년들이 원하는 형태의 일자리일까?

오늘은 이 두 질문을 중심으로, 숫자 뒤에 숨겨진 구조적 미스매치를 이야기해볼게요.

글로벌은 감원, 한국은 채용 — 이 간극은 뭘까

지금 글로벌 기업들의 움직임은 한국과 정반대예요. RationalFX와 여러 고용 추적 기관의 분석에 따르면, 2025년 한 해 동안 전 세계 기술 기업에서 약 24만 5,000건의 정리 해고가 발표됐어요. 미국 기업이 전체의 약 70%를 차지했고요. 인텔이 약 3만 4,000명, 아마존이 약 2만 명, 마이크로소프트도 약 1만 7,000명을 줄였어요.

더 최근에는 잭 도시의 블록(Block)이 전체 직원의 40%인 4,000명을 한 번에 감원하면서, 그 이유를 명확하게 AI라고 밝혔어요. “훨씬 적은 인원이 AI 도구로 더 많은 일을 해낼 수 있다”는 논리였죠.

이런 흐름 속에서 한국 대기업이 5만 명 이상을 신규 채용한다? 솔직히 처음 들었을 때 ‘왜?‘라는 호기심이 먼저 들었어요. 물론 긍정적인 신호인 건 맞아요. 하지만 이 채용의 실체를 조금만 들여다보면, 글로벌과의 간극이 단순한 방향 차이가 아니라 채용의 성격 자체가 다르다는 걸 알 수 있어요.

핵심은 이거예요: 이번 대규모 채용의 상당 부분은 반도체 공장 건설, 배터리 양산 시설 착공, 데이터센터 인프라 구축 같은 지방 기반의 물리적 건설 프로젝트에 연결되어 있어요. 사무실의 화이트칼라 일자리가 아니라, 현장에서 설비를 돌리고 공정을 관리하는 자리가 많다는 뜻이에요.